人才调查报告：生活与工作的平衡

字号：T|T 2008年02月29日11:21     中国物流与采购网

• 日前，中国物流与采购网与Europhia Consulting联手对物流人才进行了全球物流业人力资源系列调查问卷2007/2008的第三模块的调查，调查结果如下： 全球三分之二的物流及供应链的专业人士觉得这行业的平均工作量大于其

日前，中国物流与采购网与Europhia Consulting联手对物流人才进行了全球物流业人力资源系列调查问卷2007/2008的第三模块的调查，调查结果如下：

全球三分之二的物流及供应链的专业人士觉得这行业的平均工作量大于其他行业. 尽管如此, 全只有四分之一的物流和供应链的专业人士经常经历由工作和其它职责的冲突所带来的压力. 除此而外, 物流公司对帮助他们员工获得工作与生活平衡是很支持的.

Europhia’s 全球物流业人力资源系列调查问卷的上一个摸块, 第二模块 - 什么成就了好雇主，提及了工作与生活的平衡是 “最佳雇主” 的一个很重要的特质. 那么性别, 职位的高低和家庭状况怎样影响物流和供应链的专业人士的压力大小和工作与生活的平衡? 国际物流和供应链的职业人士是否觉得他们公司有帮助他们去获得的工作与生活平衡.

Europhia Consulting此次全球物流业人力资源系列调查问卷2007/2008的第三模块为您回答了这些问题

由工作和其它职责的冲突所带来的压力

虽然全球多过62% 的物流及供应链的专业人士觉得在这行业的平均工作量大于其他行业，但他们大部分没有经常受到由工作和其它职责的冲突所带来的压力。事实上，只有23% 的被访问者回答因为缺乏工作与生活的平衡，经常受到由工作和其它职责的冲突所带来的压力。 因此，这些反馈指出，更大的工作量和更长的工作时间看来对物流人士来说，是可以掌控的。这个调查问卷向不同的性别，职位和家庭状况的组别（女性和男性， 管理人员和非管理人员， 单身和非单身人士，有小孩和没有小孩）提出关于由工作和其它职责的冲突所带来的压力的问题。不同组别的答案也纷纷表明了他们只是偶尔 或有时 感觉到由工作和其它职责的冲突所带来的压力。

　　　　　　　　　　　　图表 1 – 全球的平均工作量 – 对比　物流行业　和　其它行业。

 
　　　　　　　　　　　　　图表2 – 全球物流专业人士受到由工作和其它职责所带来的压力。